![](img/space.gif) |
The impact of labor mobility networks on Labor Market outcomes and Company Performance
|
Help
Print
|
Here you can view and search the projects funded by NKFI since 2004
Back »![](img/space.gif)
![](img/space.gif)
|
![](img/print_ver.gif) |
Details of project |
|
|
Identifier |
![](img/space.gif) 112330 |
Type |
K |
Principal investigator |
Kiss, Károly Miklós |
Title in Hungarian |
A munkaerő-áramlás hálózatának szerepe a munkapiaci folyamatokban és a vállalati teljesítményben |
Title in English |
The impact of labor mobility networks on Labor Market outcomes and Company Performance |
Keywords in Hungarian |
kapcsolatháló-elemzés, munkaerőpiac, vállalati teljesítmény, szervezeti tanulás, regionális dinamika |
Keywords in English |
social network analysis, labor market, corporate performance, organizational learning, regional dynamics |
Discipline |
Economics (Council of Humanities and Social Sciences) | 100 % | Ortelius classification: Economics |
|
Panel |
Economics |
Department or equivalent |
Institute of Economics, (Centre for Economic and Regional Studies) |
Participants |
Bajnai, Blanka Köllő, János Lengyel, Balázs Lőrincz, László
|
Starting date |
2014-09-01 |
Closing date |
2018-08-31 |
Funding (in million HUF) |
9.960 |
FTE (full time equivalent) |
6.80 |
state |
closed project |
Summary in Hungarian A kutatás összefoglalója, célkitűzései szakemberek számára Itt írja le a kutatás fő célkitűzéseit a témában jártas szakember számára. A társadalmi és gazdasági kapcsolatrendszerek jelentős szerepet játszhatnak az egyes javak piacain kialakuló folyamatokban. A kapcsolatháló szerepe, mint magyarázat és a kapcsolatháló elemzés módszertana az utóbbi évtizedben a közgazdaságtanban is egyre jobban előtérbe került. Kutatásunkban a vállalatok közti munkaerő-áramlás hálózatának vizsgálatából próbálunk a munkavállalók munkaerő-piaci helyzetére, a vállalatok teljesítményére és a regionális fejlődésre vonatokozó összefüggéseket feltárni és igazolni. A vállalatok közti munkahelyváltás alapján felrajzolható egyrészt a munkavállalók személyes szakmai kapcsolathálója, másrészt a vállalatok közötti munkaerő-áramlás hálózata.
A kutatást empirikus spektruma igen széles. Elsőként a szakmai kapcsolatháló szerepét vizsgáljuk a munkavállalók karrierjében és a vállalat foglalkoztatással kapcsolatos döntéseiben. Ezt követően a vállalatok termelékenységét és régióik dinamikáját magyarázzuk a vállalatok közti mobilitás hálózata segítségével.
A kutatás jelentős részben empirikus ökonometriai elemzést használ, melyben a kapcsolatháló jellemzői magyarázó változókként szerepelnek. A kérdések vizsgálata során több típusú kapcsolatháló elemzésére kerül sor (munkavállalók szakmai kapcsolathálója, vállalatok közötti mobilitási kapcsolatháló, felsőoktatási kapcsolatháló, technológiai közelség hálózata). Az empirikus elemzés mellett szerepet kap a kutatásban a mikroökonómiai modellezés, melynek során az aszimmetrikus információ modelljeinek és a hálózatelemzés modelljeinek összekapcsolásával modellezzük a munkaerő-piaci egyensúlyt.
Mi a kutatás alapkérdése? Ebben a részben írja le röviden, hogy mi a kutatás segítségével megválaszolni kívánt probléma, mi a kutatás kiinduló hipotézise, milyen kérdéseket válaszolnak meg a kísérletek. Kutatásunkban a munkavállalók személyes szakmai kapcsolathálója és a vállalatok közötti munkaerő-áramlás kapcsolathálója segítségével a következő kérdésköröket vizsgáljuk:
1. Hogyan befolyásolja az egyén munkapiaci helyzetét személyes kapcsolathálója? Hogyan befolyásolja a szakmai kapcsolatháló a foglalkoztatás esélyét; vajon korábbi munkatárs jelenléte egy vállalatnál növeli-e a belépés valószínűségét; kevesebb munkanélküli a kapcsolathálóban csökkenti-e a munkanélküliség hosszát; nagyobb mobilitás a kapcsolathálóban csökkenti-e a munkanélküliség hosszát? Hogyan befolyásolják a munkapiacon megfigyelhető információs problémák (aszimmetrikus információ: kontraszelekció, erkölcsi kockázat), illetve az ezek kiküszöbölését szolgáló intézmények és eszközök (szűrés, jelzés) a társadalmi/kapcsolati hálózatok szerepét a munkapiacion a munkavállaló és a munkáltató szemszögéből?
2. Hogyan hat a beáramló munkaerő a vállalat munkaerő-termelékenységére? Mennyiben különbözik ez a hatás a vállalatok technológiai vagy földrajzi közelségének függvényében? Mennyiben függ ez az érintett vállalatok típusától, például tulajdonszerkezet alapján?
3. Hogyan hat a regionális fejlődésre az iparágak közötti munkaerő-mobilitás? Pozitív hatással van-e a munkaerő-mobilitás a regionális dinamikára? Különbözik-e ez a technológiailag kapcsolódó és különböző iparágak esetében? A hálózat sűrűségén kívül más strukturális jellemzők befolyásolják ezt (például regionális zártság vagy nyitottság, strukturális lyukakat átívelő hidak)? Hogyan függ ez a különböző tulajdonszerkezet alapján definiált szektorok közötti munkaerő-áramlás függvényében?
Mi a kutatás jelentősége? Röviden írja le, milyen új perspektívát nyitnak az alapkutatásban az elért eredmények, milyen társadalmi hasznosíthatóságnak teremtik meg a tudományos alapját. Mutassa be, hogy a megpályázott kutatási területen lévő hazai és a nemzetközi versenytársaihoz képest melyek az egyediségei és erősségei a pályázatának! Kutatásunk a vállalatok közötti munkaerő mobilitás hálózatainak vizsgálatával a hazai és nemzetközi irodalom számára is több új betekintést kínál: 1. A vállalatközi munkaerő mobilitás adatainak elemzése új eredményekkel járul hozzá a magyar munkaerőpiac dinamikájának megértéséhez 2. A kapcsolatháló hatását a munkavállaló munkaerőpiaci helyzetére empirikusan korábban survey adatok alapján vizsgálták, vagy a kapcsolatok meglétét valamilyen proxy alapján feltételezték. Kutatásunkban valós nagymintás kapcsolathálók, a közös munkahely hálózata alapján vizsgáljuk e kérdéseket 3. Az aszimmetrikus információ modelljeinek és a hálózatelemzés modelljeinek összekapcsolásával a munkapiac működésének olyan új modelljét írjuk fel, amelyben vizsgálni lehet a munkaerő-piaci döntésekben felmerülő információs problémákat és a társadalmi hálózatoknak e problémák kezelésében játszott szerepét. 4. Ennek során a mikroökonómiai modellezést összekötjük az empirikus vizsgálatokkal, mely e kérdéskör kapcsán nem tipikus a korábbi kutatásokban 5. A munkaerő-mobilitás vállalati termelékenységre és regionális fejlődésre gyakorolt hatásával kapcsolatban jelenleg folynak kutatások Nyugat-Európában, azonban e kérdést először fogjuk poszt-szocialista átmenetre vizsgálni. 6. A munkaerő-mobilitás új dimenzióját állítjuk a kutatás fókuszába a vállalati tulajdon (állami, külföldi, magán) szerepének vizsgálatával a munkahelyváltás leírására, illetve a termelékenység és dinamika magyarázatára, mellyel kapcsolatban az említett nemzetközi vizsgálatok nem rendelkeznek adatokkal 7. Az egyszerű hálózati hatások vizsgálata mellett a hálózatok szerkezetének jellemzőinek hatását is megvizsgáljuk, melyre korábban nem volt példa a nemzetközi irodalomban
A tudományos újdonság mellett a kutatás hozzájárul a munkaerőpiac dinamikájának szélesebb kontextusban történő megértéséhez. Emellett a regionális szintű elemzések a regionális fejlesztéspolitika alakításához is közvetlenül hasznosítható eredményeket szolgáltatnak.
A kutatás összefoglalója, célkitűzései laikusok számára Ebben a fejezetben írja le a kutatás fő célkitűzéseit alapműveltséggel rendelkező laikusok számára. Ez az összefoglaló a döntéshozók, a média, illetve az érdeklődők tájékoztatása szempontjából különösen fontos az NKFI Hivatal számára. A társadalmi és gazdasági kapcsolatrendszerek jelentős szerepet játszhatnak az egyes javak piacain kialakuló folyamatokban. A kapcsolatháló szerepe, mint magyarázat és a kapcsolatháló elemzés módszertana az utóbbi évtizedben a közgazdaságtanban is egyre jobban előtérbe került.
Kutatásunkban a vállalatok közti munkaerő-áramlás hálózatának vizsgálatából próbálunk a munkavállalók munkaerő-piaci helyzetére, a vállalatok teljesítményére és a regionális fejlődésre vonatokozó összefüggéseket feltárni és igazolni. Egyrészt azt vizsgáljuk, hogy az egyes munkavállalók személyes kapcsolatrendszere hogyan segíthet a munkahelykeresésben, az elhelyezkedési esélyekben, a kapcsolatok befolyásolják-e az elérhető bérek nagyságát. Másrészt azt, hogy a vállalatok között áramló munkaerő tudása, tapasztalatai beépülnek-e a vállalati tanulási folyamatokba és ezáltal befolyásolják-e a vállalati teljesítményt. Harmadik szinten pedig azt tárjuk fel, hogyan hat a regionális fejlődésre a vállalatok és az iparágak közötti munkaerő-mobilitás, milyen szerepet játszik egyes régiók sikerességében, az hogy milyen típusú munkaerő és honnan-hova áramlik.
Ezen kérdések vizsgálatához egyedülálló módon kapcsolunk össze számos munkaerő-piaci és vállalati adatbázist, mely alapján statisztikai módszerekkel elemezni tudjuk az egyének keresetét, vagy munkanélküliségének hosszát annak ismeretében, hogy korábban kikkel dolgozott együtt, illetve a vállalatok teljesítmény mutatóit annak függvényében, hogy milyen jellemzőkkel rendelkező vállalatoktól érkeztek oda új munkavállalók.
| Summary Summary of the research and its aims for experts Describe the major aims of the research for experts. Social and economic networks play significant role in several markets. The role of networks, and the methodology of social network analysis has also been getting more attention in the last decade in economics. In our research we attempt to draw conclusions from the labour flow network between companies on labour market position of the employees, and the performance of companies and regions. Based on intercompany mobility we are able to create the professional network of employees and also the labour flow network of companies.
Empirical spectrum of research is pretty broad. First we examine the role of professional networks in employees’ career paths and companies’ employment decisions. Subsequently firm level productivity and regions’ dynamics is explained using the labour flow network of companies.
The research is mostly built up on econometric analysis, in which the networks characteristics are included as explanatory variables. The analysis uses several types of social networks (professional network of employees, intercompany mobility network, network of higher education, network of technological proximity) In addition to empirical analysis, the research significantly builds on microeconomic modelling, we try to develop a model in which models of asymmetric information are combined with modelling social networks to analyse labor market equilibrium.
What is the major research question? Describe here briefly the problem to be solved by the research, the starting hypothesis, and the questions addressed by the experiments. Based on the professional network of employees and the mobility network of companies, we examine the following questions in our research:
1. How do social networks impact individuals' labor market position? How the professional networks impact the likelihood of employment, the obtainable wages; whether the presence of former co-worker in a company increases the likelihood of entry to the firm; does less unemployment in the social network reduce the duration of unemployment? How do information problems (adverse selection and moral hazard) and institutions or means (signaling and screening) to address these information problems influence the role of social network in labor markets from the point of view of the employer and the employee.
2. How labor inflow influence firm productivity? How does this relationship depend on the geographical and technological proximity of the companies? To what extent is it different by company types, defined for example by ownership structure?
3. How does labor mobility among industries affect regional development? Does labor mobility have a positive impact on regional dynamics? Is this effect different between technologically related or distant sectors? Beyond the density of the network, do other structural attributes of the networks (such as regional closure or openness, structural holes and bridges) influence this relationship? How does mobility between sectors (defined by ownership structure) influence regional dynamics?
What is the significance of the research? Describe the new perspectives opened by the results achieved, including the scientific basics of potential societal applications. Please describe the unique strengths of your proposal in comparison to your domestic and international competitors in the given field. Our project promises new results for the Hungarian and international literature in the following aspects:
1. Data on interfirm flows will provide us with new insights into labour market dynamics in Hungary. 2. Previous studies examined the effect of social networks on labor market position of individuals using survey data or assuming proxies for networks. In our research we use large scale real networks (coworker relations) to address this question. 3. By combining models of asymmetric information with network analysis we develop a new model of labor market in which we can examine the role of information problems in market equilibrium and the impact of social networks in handling these problems. 4. We combine these models with empirical analysis, which is not typical in the previous relates literature. 5. There is ongoing research in Western Europe about the effect of inter-firm mobility on company productivity and regional dynamics, but this issue would be addressed the first time in a post-socialist transition context. 6. A new dimension of company ownership (state, foreign, domestic) will be introduced into the analytic framework and will analyzed about the effect of inter-firm labor mobility on firm productivity and regional dynamics. 7. Beyond analyzing network effects, we investigate the influence of several network structure measures of the mobility network, which will be new in the literature.
Beyond scientific novelty, the research contributes to understanding of labor market dynamics in a wider context. Moreover, regional level analyses will provide direct insights to regional development policy planning.
Summary and aims of the research for the public Describe here the major aims of the research for an audience with average background information. This summary is especially important for NRDI Office in order to inform decision-makers, media, and others. Social and economic networks play significant role in several markets. The role of networks, and the methodology of social network analysis has also been getting more attention in the last decade in economics.
In our research we attempt to draw conclusions from the labour flow network between companies on labour market position of the employees, and the performance of companies and regions. Based on intercompany mobility we are able to create the professional network of employees and also the labour flow network of companies. First, we examine how the employees’ individual social contacts can help job-searching, employment opportunities; whether relationships influence the level of the obtainable wage. Second, whether the knowledge and practice of incoming labor integrate into the corporate learning and in this manner affect the company performance. On third level, we analyze how labor mobility among industries affects regional development, what is the role in success of each regions that what type of labor and from where to where flows.
To examine these issues, we integrate in a unique way several labor-market and company databases, and based on this we can analyze, with statistic methods, the earnings of each employee or length of unemployment knowing whom he or she previously worked with, and the indicator of company performance depending on what characteristics the companies where the new employees come from have.
|
![](img/space.gif)
|
|
|
![](img/shadow_right_up.gif)
|
![](img/shadow_left_bottom.gif)
|
![](img/shadow_right_bottom.gif)
|
![](img/space.gif)
![](img/space.gif)
![](img/space.gif)
|
![](img/print_ver.gif) |
List of publications |
|
|
Csáfordi Zs, Lőrincz L, Lengyel B, Kiss K M: Productivity spillovers through labor flows, J TECHNOL TRANSFER IN PRESS: p. IN PRESS., 2018 | Kiss K M, Lőrincz L, Csáfordi Zs, Lengyel B: Related and unrelated diversification in crisis and in prosperity, Budapest: Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, 33 p. (Műhelytanulmányok = Discussion Papers; MT-DP – 2018/23.), 2018 | Kiss K M, Edőcs K: A Modelling of the Role of Social Networks in Market Mechanism, Budapest: Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, 20 p. (Műhelytanulmányok = Discussion Papers; MT-DP – 2018/24.), 2018 | Lőrincz L, Kiss K M, Elekes Z, Csáfordi Zs, Lengyel B: Az iparágak közti hasonlóság mérésének hálózati módszerei és relevanciájuk a gazdaságfejlesztésben, Budapest: MTA Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont Közgazdaság-tudományi Intézet, 35 p. (Műhelytanulmányok = Discussion Papers; MT-DP – 2018/16.), 2018 | Csáfordi Zsolt, Lőrincz László, Lengyel Balázs, Kiss Károly Miklós: Related and unrelated diversification in crisis and prosperity, Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences (Műhelytanulmányok = Discussion Papers), 2017 | Kiss Károly Miklós, Stenger Zsolt, Edőcs Kinga: Information Problems and Role of Social Networks in Market Mechanism - Social ties as screening tools in price discrimantion, Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences (Műhelytanulmányok = Discussion Papers), 2017 | Csáfordi Zsolt, Lőrincz László, Lengyel Balázs, Kiss Károly Miklós: Productivity spillovers through labor flows: productivity gap, multinational experience and industry relatedness, 12 International Conference of Challenges of Europe: “INNOVATIVE RESPONSES FOR RESILIENT GROWTH AND COMPETITIVENESS”? Bol, 20. May 2017, 2017 | Csáfordi Zsolt, Lőrincz László, Lengyel Balázs, Kiss Károly Miklós: Productivity spillovers through labor flows: productivity gap, multinational experience and industry relatedness, World Finance Conference, Cagliari, 28 July 2017, 2017 | Csáfordi Zsolt, Lőrincz László, Lengyel Balázs, Kiss Károly Miklós: Related and unrelated diversification in crisis and prosperity, 57th ERSA Congress “Social Progress for Resilient Regions” 29 August-1 September 2017, Groningen, 2017 | Csáfordi Zsolt, Lőrincz László, Lengyel Balázs, Kiss Károly Miklós: Productivity spillovers through labor flows: productivity gap, multinational experience and industry relatedness, 32nd Annual Congress of the European Economic Association, Lisbon, August 21-25, 2017., 2017 | Lengyel Balázs, Lőrincz László, Kiss károly Miklós: Dynamics of indusrty space over the financial crisis in Hungary, 2nd workshop "The Evolution of networks, industries and clusters (ENIC)", Halle, 2014 | Csáfordi Zsolt, Lengyel Balázs, Lőrincz László, Kiss károly Miklós: The effect of labor flows and skill-relatedness networks on firm performance in Hungary, XXXV Sunbelt Conference of the International Network for Social Network Analysis (INSNA), Brighton, 2015 | Csáfordi Zsolt, Lengyel Balázs, Lőrincz László, Kiss károly Miklós: The effect of labor flows and skill-relatedness networks on firm performance in Hungary, Finance and Economics Conference of LUPCON, Frankfurt am Main, 2015 | Kiss Károly Miklós, Lengyel Balázs, Lőrincz László: A magyar iparágak kapcsolatrendszerének dinamikája a pénzügyi válság után - egy hálózatalapú megközelítés, Tudásexport - Szemelvények a 60 éves MTA (KRTK) KTI fiatal kutatóinak aktuális eredményeiből, Budapest, 2014. 11. 19., 2014 | Lengyel, B., Eriksson, R.: Co-worker networks and productivity growth in regions., Papers in Evolutionary Economic Geography #15.13., 2015 | Lengyel, B., Eriksson, R.: Munkatársi kapcsolatháló és regionális növekedés., MTA KRTK KTI szeminárium-sorozat, 2015. január 22, 2015 | Lengyel, B., Eriksson, R.: Co-worker networks and productivity growth in regions., AAG Annual Meeting Economic Geography Sessions, April 24 2014, Chicago Illinois, 2015 | Eriksson, R., Lengyel, B.: Co-worker networks and local knowledge externalities., Paper presented at NetWorkShop, June 25 2015, Pécs University, Pécs, 2015 | Zsolt Csáfordi - László Lőrincz – Balázs Lengyel – Károly Miklós Kiss: The effect of labor flows and skill-relatedness networks on firm performance in Hungary, 2nd Evolutionary Economic Geography Workshop in Central and Eastern Europe: Agglomeration Economies, Relatedness and Spatial Networks. Szeged, October 21-22, 2015, 2015 | Zsolt Csáfordi, L. Lőrincz, B. Lengyel, K. M. Kiss: The effect of labor flows, skill relatedness and organizational culture on firm productivity, “Networks, Complexity and Economic Development” workshop, Budapest, 30.11-01.12, 2015., 2015 | Csáfordi, Zsolt – Lőrincz, László – Lengyel, Balázs – Kiss, Károly Miklós: The effect of labor flows and skill relatedness on firm productivity, The Third International Workshop on Inter-industry relatedness, Göteborg, 09.12.2015., 2015 | Lőrincz László – Csáfordi Zsolt – Lengyel Balázs – Kiss Károly Miklós: The effect of labor flows and skill-relatedness on firm productivity, Magyar Közgazdaságtudományi Egyesület IX. éves konferencia, Budapest, 2015. december 17-18., 2015 | Csáfordi, Zsolt – Lengyel, Balázs – Lőrincz, László – Kiss, Károly Miklós: The effect of labor flows, skill relatedness and ownership on firm productivity, IISES 24th International Academic Conference, Barcelona, June 28 – July 1, 2016., 2016 | Csáfordi, Zsolt – Lengyel, Balázs – Lőrincz, László – Kiss, Károly Miklós: The effect of labor flows and skill relatedness on firm productivity, 81st International Atlantic Economic Conference, Lisbon, March 18, 2016, 2016 | Eriksson, R, Lengyel, B: Co-worker networks and agglomeration externalities, 3rd Geography of Innovation Conference, Toulouse, January 28-30 2016., 2016 | Csáfordi, Zsolt – Lőrincz, László – Lengyel, Balázs – Kiss, Károly Miklós: Productivity spillovers through labor flows: The effect of productivity gap, foreign-owned firms, and skill-relatedness, Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, 2016. 35 p. (Műhelytanulmányok = Discussion Papers; MT-DP-2016/10.), 2016 | Lengyel, B – Eriksson, R.: Co-worker networks, labour mobility and productivity growth in regions, Journal of Economic Geography, 2016 | Balázs Lengyel, Rikard H. Eriksson: Co-worker networks, labour mobility and productivity growth in regions, Journal of Economic Geography, Volume 17, Issue 3, 1 May 2017, Pages 635–660,, 2017 |
![](img/space.gif)
|
|
|
![](img/shadow_right_up.gif)
|
![](img/shadow_left_bottom.gif)
|
![](img/shadow_right_bottom.gif)
|
![](img/space.gif) Back »
|
![](img/space.gif) |
|