career paths, labor mobility, education, regional inequalities, network analysis, econometric analysis, data mining
Discipline
Business and Management (Council of Humanities and Social Sciences)
100 %
Panel
Economics
Department or equivalent
Institute of Economics, (Centre for Economic and Regional Studies)
Participants
Abonyi, János Csáfordi, Zsolt Gadár, László Ilyés, Virág Keller, Tamás Köllő, János Lengyel, Balázs Lőrincz, László Reiff, Ádám Tóth, Gergő Varga, Kinga
Starting date
2020-09-01
Closing date
2024-08-31
Funding (in million HUF)
43.842
FTE (full time equivalent)
9.23
state
running project
Final report
Results in Hungarian
A pályakezdéssel és a munkahelyváltásokkal kapcsolatos döntéseknek jelentős gazdasági és társadalmi következményeik vannak. Befolyásolják a munkavállalók és munkaadók teljesítményét és jövedelmeit, és a munkaerő-piaci folyamatokat. Kutatásunkban a munkavállalók karrier útjait vizsgáltuk empirikusan, nagy adatbázisokon, amelynek során az egymásba fonódó karrier utak és állomásaik hálózatait az ökonometriai módszereket kiegészítve gráfelméleti és hálózatelemzési eszközökkel is elemeztük. Ebben az újszerű megközelítésben megvizsgáltuk a karrier utak mintázatait, hasonlóságait és különbözőségeit, és következményüket a bérekre és teljesítményekre feltárva fontos nemi és regionális különbségeket. Az oktatási intézmények és munkahelyek között kapcsolatot teremtenek a köztük áramló dolgozók, akik jelzést adhatnak a potenciális későbbi jelöltekről. E kapcsolatoknak hatása lehet a társadalomban megfigyelhető egyenlőtlenségekre, például régiók közötti vagy régiókon belüli különbségekre, vagy akár a nemek közti esélyegyenlőtlenségekre. Az egyéni karrierutakból a vállalatok, iparágak és földrajzi régiók közti munkaerő-áramlás hálózatait is feltérképeztük, és azok mintázatainak elemzéséből a vállalatok, iparágak és földrajzi régiók teljesítményét, valamint ellenállóképességét befolyásoló új tényezőket tártunk fel.
Results in English
Decisions about starting a career and changing jobs have important economic and social consequences. They affect the performance and earnings of workers and employers and labor market processes. In our research, we empirically investigated workers' career paths on large datasets, using networks of intertwined career paths and their stations, complemented econometric methods by graph theory and network analysis tools. In this novel approach, we examined patterns, similarities and differences in career sequences and their consequences for wages and performance, revealing important gender and regional differences. Educational institutions and workplaces are linked by the flow of workers between them, who can provide signals about potential future candidates. These links can have an impact on inequalities in society, for example between or within regions, or even on gender inequalities. From individual career paths, we have also mapped networks of labor flows between firms, industries and geographical regions, and from an analysis of their patterns, we have uncovered new factors that influence the performance and resilience of firms, industries and geographical regions.
Lőrincz L, Csáfordi Zs, Lengyel B, Kiss K M: Termelékenységátterjedés a munkaerő mobilitásán keresztül – A termelékenységi rés, a multinacionális tapasztalat és a technológiai közelség hatása, In: Szabó-Morvai, Á; Lengyel, B (szerk.) Munkaerőpiaci tükör, 2021, Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont, ELKH (2022) pp. 143-149., 2022
