Gazda(g)ság és kultúra - a jövőorientált versenyképesség kulturális meghatározottsága (a GLOBE kutatás alapján)
Title in English
Economy/Wealth and culture - Impact of ciultural pattern on future oriented competitiveness (by GLOBE research)
Panel
Economics
Department or equivalent
INSTITUTE OF STRATEGY AND MANAGEMENT (Budapesti Corvinus Egyetem)
Participants
Bíró, Kata Gelei, András Primecz, Henriett Takács, Sándor Toarniczky, Andrea
Starting date
2004-01-01
Closing date
2007-12-31
Funding (in million HUF)
4.214
FTE (full time equivalent)
0.00
state
closed project
Final report
Results in Hungarian
- Bizonyítottuk: a kultúra prediktív a fejlődésre-fejlettségre és a versenyképességre
- A 9 kultúra változó faktoranalízisével három főfaktort azonosítottunk:
o Fejlesztés- vs. Status quo orientáltság
o Versengés vs. Kooperáció
o Tekintély-elvű vs. Független kultúra
- A fejlettség/versenyképesség mutatószámaira pozitív hatású a jövő- és teljesítmény orientáltság, a bizonytalanságkerülés, az intézményi kollektivizmus. A hatalmi távolság és a csoport-kollektivizmus viszont negatív prediktor.
- Magyaro. és a K-Európai klaszter országai Status quo orientáltak, Versengőek és Tekintély-elvűek: a jövő- és teljesítmény orientáltságuk, bizonytalanság kerülésük, intézményi kollektivizmusuk rendre a világátlagtól negatív irányba tér el, nagy hatalmi távolságuk és erős csoport-kollektivizmusuk is gyengébb fejlettséget és versenyképességet valószínűsítenek. Kultúránk így inkább korlát, mint lehetőség.
- A versenyképesebbé válás érdekében ezen országoknak Fejlesztés-orientálttá kell válniuk és vagy tekintélyelvűségüket megőrizve kooperatív stratégiákat követni, vagy versengő értékrendjük mellett független értékrendre váltani.
- A magyar kultúrán belül három klasztert azonosítottunk: Piacorientált, Közszolgálati és Tradicionális szervezetek
Az elért eredmények megjelenítése:
– Monográfia: 75% készültség
– A bachelor/master tankönyvek GLOBE modullal bővülnek, eredményeink az előadásokban már helyet kaptak.
– Publikációk, kéziratok: 30
Bakacsi Gyula: Kultúra és gazda(g)ság – a gazdasági fejlődés és fejlettség és a GLOBE kultúra változóinak összefüggései, Szentes Balázs (ed.): mendzsmentkonferencia 2006 (Management Conference 2006 – Proceedings), pp. 8-25., 2006
Bakacsi Gyula: Kultúra és gazda(g)ság – a gazdasági fejlődés és fejlettség és a GLOBE kultúra változóinak összefüggései, Vezetéstudomány XXXVII, 12. sz. (December, 2006); pp: 35-46. (ISSN 0133-0179), 2006
Bakacsi Gyula: Leadership and cultural variation, Gică, Ioan Adriana (editor): The Impact of European Integration on the National Economy. The Proceedings of the International Conference, Cluj-Napoca, 2005. pp. 248-256., 2005
Karácsonyi András: Szervezeti kultúra típusok a magyar vállalatok körében, Vezetéstudomány XXXVII, 12. sz. (December, 2006), 2006
Primecz Henriett: Étikus és émikus kultúrakutatások, Vezetéstudomány XXXVII, 12. sz. (December, 2006), 2006
Toárniczky Andrea: A szervezeti kultúra mérési kultúrája: kérdőív tipológia és kulcsdimenziók, Vezetéstudomány XXXVII, 12. sz. (December, 2006), 2006
Karácsonyi András: A leadership, a szervezeti kultúra és kapcsolatuk jellegzetességei a magyar szervezetek esetében, Ph.D. Disszertáció, kézirat, Budapesti Corvinus Egyetem, 2006
Bakacsi Gyula: Culture: Asset or Liability?, Bota, Anton Florin (ed.), Integration and Globalization. Vol. 1. Pitesti, 2005. pp: 35-44. (ISBN 973-690-385-0), 2005
Events of the project
2020-02-12 12:53:23
Kutatóhely váltás
A kutatás helye megváltozott. Korábbi kutatóhely: _GTK / Szervezeti Magatartás Tanszék (Budapesti Corvinus Egyetem), Új kutatóhely: Vezetéstudományi Intézet (Budapesti Corvinus Egyetem).
