Foglalkoztatás és bérek a közszférában. Mikroökonometriai elemzések
Title in English
Public Sector Employment and Wages in Hungary. Evidence from Micro Data
Keywords in Hungarian
közszféra, foglalkoztatás, bérek
Keywords in English
public sector, employment, wages
Discipline
Economics (Council of Humanities and Social Sciences)
90 %
Ortelius classification: Labour market studies
Low and Government Sciences (Council of Humanities and Social Sciences)
10 %
Ortelius classification: Labour law
Panel
Economics
Department or equivalent
Institute of Economics, (Centre for Economic and Regional Studies)
Participants
Antal, Gábor Cseres-Gergely, Zsombor Elek, Péter Fazekas, Károly Hámori, Szilvia Kapitány, Zsuzsa Köllő, János Köllő, János Lovász, Anna Molnár, György Nacsa, Beáta Éva Szabó, Péter András Telegdy, Álmos Varga, Júlia
Starting date
2009-05-01
Closing date
2013-01-31
Funding (in million HUF)
44.732
FTE (full time equivalent)
8.39
state
closed project
Summary in Hungarian
A kutatás célja, hogy átfogó mikroökonómiai elemzés keretében vizsgálja a magyar közszféra munkaerőpiacát. Mindeddig nem került sor a költségvetési szektor átfogó reformjára, mindazonáltal két jelentős, a közszférában dolgozókat érintő változás is történt: a közalkalmazottak 2002. évi béremelése és az utóbbi évek létszámleépítése, amely elsősorban a közigazgatást érintette. A reform még messze nem befejezett, ezért a közszféra munkaerőpiaca mind elméleti, mind közpolitikai szempontból fontos és érdekes kutatási terület. Először összehasonlítjuk az üzleti és a közszférát; feltárjuk a munkapiaci szabályozás és a bérmeghatározás terén mutatkozó különbségeket, a relatív bérek alakulását, illetve azt, hogy milyen különbségek vannak a köz- és az üzleti szférában dolgozó családok között. Másodszor, olyan kérdéseket vizsgálunk, amelyek csak a 2002. évi hirtelen és nagymértékű béremelés által teremtett kvázikísérleti környezetben elemezhetők megfelelően. Tárgyaljuk a béremelés hatását a közszféra bérelőnyére és a közalkalmazottak kereseti egyenlőtlenségére, a munkaerő demográfiai és képzettség szerinti szerkezetére és a munkaerőpiac kínálati oldalára. A köz- és üzleti szektor bérei közötti átterjedést is elemezzük. Végül azonosítjuk az utóbbi években végrehajtott létszámleépítés által leginkább érintett csoportokat, és azt tárgyaljuk, hogy ezek a dolgozók milyen munkaerőpiaci tranzíciókon mentek keresztül, és milyen hatással volt ez béreikre.
Summary
The purpose of this research is to provide a comprehensive empirical analysis of the Hungarian public sector labor markets, based on micro data. These labor markets have not undergone profound reforms so far, but during the last years two large policy changes nevertheless took place: the general wage increase for all public employees in 2002 and public sector downsizing, which primarily affected public administration. The reform process is far from being finalized, and this research, besides its theoretical appeal it is also of great practical importance. First we compare public and private sector labor markets to establish the differences in regulation and wage setting practices. In particular, we analyze differences in hiring and firing regulation, the relative wages between the public and private sectors, and the strategies of families regarding employment in the public sector. Second, taking advantage of the large and abrupt wage increase in 2002, we address questions that can only be identified in this quasi-experimental context. We discuss the effects of the wage increase on the public wage premium and wage distribution, on compositional changes of employment by demographic and human capital variables, and on the labor supply. We also study public-private wage spillovers. Third, we study the effects of the recent downsizing, and discuss which groups were affected the most, what transitions did the laid-off experience and what wage consequences they had.
Final report
Results in Hungarian
A projekt célja a magyarországi közszféra munkapiacának empirikus elemzése statisztikai-ökonometriai módszerekkel, egyéni szintű adatbázisokra támaszkodva. A projekt három nagy témát tanulmányoz:
- a köz- és a magánszféra közötti relatív bérek alakulása;
- mikor választják a közszférát munkahelyként a dolgozók;
- a közszféra munkapiaci lehetőségei nem és életkor szerint;
A projekt különös hangsúlyt helyez a 2001-2002-ben végbement nagymértékű béremelés hatásainak elemzésére, amely mind a köztisztviselők, mind a közalkalmazottak béreit jelentősen megemelte és összességében egy 40 százalékos átlagos reálbéremelést vitt végbe két év alatt. Ez a béremelés igen jelentős relatív bérnövekedést eredményezett, mivel a vállalatoknál megfigyelt bérváltozás csak 12 százalékos volt.
Results in English
The aim of the project is the empirical analysis of Hungarian public sector labor markets based on micro-level datasets. Three main topics were analyzed:
- wage differentials between the public and corporate workers;
- the choice of the public or corporate sector as a workplace by employees;
- labor market opportunities by age and gender in the public sector;
The project has a special interest in analyzing the effects of a large public sector wage increase which took place between 2001 and 2002, and increased the wages of public sector employees by about 40 percent in two years time. This had unprecedented effects on the public sector real wage premium as corporate wage growth was only 12 percent during this time.
A kutatás helye megváltozott. Korábbi kutatóhely: (MTA Közgazdaságtudományi Intézet), Új kutatóhely: Közgazdaság-tudományi Intézet (MTA Közgazdaságtudományi Intézet).
2011-12-21 09:46:00
Kutatóhely váltás
A kutatás helye megváltozott. Korábbi kutatóhely: (MTA Közgazdaságtudományi Intézet), Új kutatóhely: Közgazdaság-tudományi Intézet (MTA Közgazdaságtudományi Intézet).
2010-06-24 15:47:07
Vezető kutató váltás
Régi vezető kutató: Köllo János
Új vezető kutató: Telegdy Álmos
A vezető kutató váltás indoka: TBK-1203/2010.03.05. sz. iktatott kérelem alapján.
