 |
A kiszolgáltatottabb fél helyzete a munkavégzési jogviszonyokban az európai és a magyar szabályozás tükrében
|
súgó 
nyomtatás 
|
Ezen az oldalon az NKFI Elektronikus Pályázatkezelő Rendszerében nyilvánosságra hozott projektjeit tekintheti meg.
vissza »
|
| |
Projekt adatai |
|
|
| azonosító |
120158 |
| típus |
K |
| Vezető kutató |
Kenderes György |
| magyar cím |
A kiszolgáltatottabb fél helyzete a munkavégzési jogviszonyokban az európai és a magyar szabályozás tükrében |
| Angol cím |
The situation of the vulnerable party in the working relationships – An European and Hungarian point of view |
| magyar kulcsszavak |
munkajog, közalkalmazotti jog, közszolgálati jog, |
| angol kulcsszavak |
labour law, civil service law |
| megadott besorolás |
| Állam- és Jogtudomány (Bölcsészet- és Társadalomtudományok Kollégiuma) | 100 % | | Ortelius tudományág: Munkajog |
|
| zsűri |
Állam, Jog és Politika |
| Kutatóhely |
Civilisztikai Tudományok Intézete (Miskolci Egyetem) |
| résztvevők |
Csák Csilla
Hornyák Zsófia
Jakab Nóra
Mélypataki Gábor
Prugberger Tamás
Rácz Zoltán
Szekeres Bernadett
Tóth Hilda
|
| projekt kezdete |
2016-10-01 |
| projekt vége |
2022-04-30 |
| aktuális összeg (MFt) |
24.202 |
| FTE (kutatóév egyenérték) |
24.93 |
| állapot |
lezárult projekt |
magyar összefoglaló A kutatás összefoglalója, célkitűzései szakemberek számára
Itt írja le a kutatás fő célkitűzéseit a témában jártas szakember számára.
A kutatás fő célkitűzése megvizsgálni a kiszolgáltatottabb fél helyzetét a munkajogi intézményekben. Ezzel összefüggésben a projekt több aspektusból elemzi azt, hogy mennyiben érvényesülnek a munkavállaló gazdasági és szociális jogait védő szabályok a munkajog egyes intézményeiben, tekintettel arra a körülményre, hogy az utóbbi évtizedben mind hazai, mind nemzetközi szinten a munkajog liberalizálása következett be. A kutatás vizsgálja, hogy milyen lehetséges hatásai vannak a munkajog védelmi szerepében bekövetkezett eltorzulásnak, az mennyiben segíti a munkaerő-piaci helyzetet nemzeti illetve nemzetközi szinten. A vizsgálat a közszféra munkavégzési jogviszonyára is kitér, vizsgálva az állam, mint gazdálkodó-foglalkoztató szerepét. Szintén fő célkitűzés a gazdaságilag függő munka strukturális elhelyezkedésének a vizsgálata,valamint a rugalmas munkavégzésre irányuló modellek alanyainak kiszolgáltatottsági helyzetének a feltárása. Fő célkitűzése továbbá a projektnek, annak a társadalmi csoportnak a foglalkoztatási lehetőségének a vizsgálata, amely hátrányos helyzete miatt szorult ki a munkaerő-piacról. Ezen csoportok számára új foglalkoztatási modell van kialakulóban Európában, a szociális farmok megjelenésével. A szociális farmok hazai jogi szabályozása nem valósult meg, annak ellenére, hogy már kezdeti formákban működnek ilyen intézmények.
Mi a kutatás alapkérdése?
Ebben a részben írja le röviden, hogy mi a kutatás segítségével megválaszolni kívánt probléma, mi a kutatás kiinduló hipotézise, milyen kérdéseket válaszolnak meg a kísérletek.
A fő hipotézis, hogy a munkajogi szabályozás célja a kiszolgáltatottabb fél munkajogi és szociális jogi védelmi eszközrendszerének a megteremtése.
Milyen lehetséges védelmi eszközök vannak a kiszolgáltatottsággal szemben?
Milyen stratégia mutatható ki a magyar szabályozásban és szupranacionális szinten az új munkavégzési kategóriák megjelenésekor? Újradefiniálási, s így a munkajogi szabályozás alanyi körét kiterjesztő vagy inkább védő szabályozási stratégiák jelentek meg? Hogyan viszonyult az európai és magyar munkajog az új foglalkoztatási jogviszonyokhoz? Hogyan lehet meghatározni vagy egyáltalán meg lehet-e határozni az arany középút-szabályozást a munkajogi szabályozásban? Hogyan lehet megtalálni az egyensúlyt a még motiváló, de nem túl védő szabályzásban?
Realizálódott -e az az új Mt. indokolásában is megjelenő cél, mely szerint ösztönözni kell a kollektív szerződések megkötését? Teljesült -e a törvényalkotó azon elképzelése, amellyel a munkavállalói részvételnek hangsúlyos szerepet szánt a munkaügyi kapcsolatokban? A munkaküzdelem mely formái játszhatnak szerepet az alá-fölérendeltség egalizálásában?
A munkaviszony megszüntetése elleni védelem liberalizálása milyen hatással van a kiszolgáltatottabb fél helyzetére, és a foglalkoztatóra?
Melyek azok az esetek, amikor igazolható az alacsonyabb szintű munkavállalói védelem megléte azokban a jogviszonyokban, amelyekben az állam és az önkormányzat a foglalkoztató?
A hátrányos helyzetű személyek a jelen mezőgazdasági üzemrendszer keretei között, a jelenlegi foglalkoztatási struktúrában hatékonyan bevonhatók-e és alkalmazhatók-e?
Mi a kutatás jelentősége?
Röviden írja le, milyen új perspektívát nyitnak az alapkutatásban az elért eredmények, milyen társadalmi hasznosíthatóságnak teremtik meg a tudományos alapját. Mutassa be, hogy a megpályázott kutatási területen lévő hazai és a nemzetközi versenytársaihoz képest melyek az egyediségei és erősségei a pályázatának!
A jogalkotó mind nemzeti, mind nemzetközi szinten folyamatosan döntéseket hoz a munkajogi szabályozás hatályának kiterjesztéséről, vagy éppen annak megvonásáról. A gazdasági érdekek a munkajogi védelmi szabályozás lazítását igénylik, a társadalmi érdekek viszont a védelmi szabályozás megtartását és annak kiterjesztését a munkavégzők minél szélesebb rétegeire.
A változó gazdasági és társadalmi viszonyok mellett, a sérülékeny csoportok, a társadalmi befogadás, az új szabályozási technikák, az új konzultációs és tájékoztatási mechanizmusok, a globalizáció és az emberi jogok térnyerése mind-mind feszegetik a munkajog határait. Egyértelmű, hogy a munkajogban a tendencia elindult egy kevésbé védelmi jellegű munkajogi szabályozás, a munkajog liberalizálása felé
A kutatás hiánypótló, a hazai munkajog fejlődése szempontjából lényeges problémákat vet fel, és vizsgál meg. Más hazai munkajogi kutatócsoportok a témát nem vizsgálták, erről tudományos műveket nem publikáltak. A témának ezért ilyen értelemben versenytársa nincs.
A kutatás összefoglalója, célkitűzései laikusok számára
Ebben a fejezetben írja le a kutatás fő célkitűzéseit alapműveltséggel rendelkező laikusok számára. Ez az összefoglaló a döntéshozók, a média, illetve az érdeklődők tájékoztatása szempontjából különösen fontos az NKFI Hivatal számára.
A munkajogban a jogalanyok alá-fölérendeltségi viszonyban állnak egymással, mely megállapítás igaz nemcsak az individuális munkajogra, hanem a kollektív munkajogra is. Ez azt jelenti, hogy az alárendelt munkavállaló, illetve a szakszervezet/üzemi tanács kiszolgáltatottabb, mint a polgári jogi jogviszonyokban, azaz az autonóm struktúrájú jogviszonyokban. A munkajognak törekednie kell arra, hogy ezt a kiszolgáltatottabb helyzetet megpróbálja az élet különböző területein kiegyenlíteni.
A kutatás célkitűzése annak a vizsgálata, hogy az új Mt. hatályba lépését követően Magyarországon hogyan érvényesül a munkajog védelmi szerepe.
További célkitűzés a hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztatására irányuló megoldási javaslat vizsgálata, amely mezőgazdasági jellegű, un. szociális farmokon való munkavégzést tenne számukra lehetővé.
| angol összefoglaló Summary of the research and its aims for experts
Describe the major aims of the research for experts.
The main objective of the research is to test the situation of the vulnerable party in the institutions of labour law. In this context the project analyses from more aspects that how much can the rules of the protection protect the social and economic rights of the employees in the institutions of the labour law, because of the liberalisation of the Hungarian and international labour law. The research tests, what kind of possible effects has the deformation in the protective role of the labour law, and how does it help the job market on Hungarian and international levels. The part of the research are the labour relations of the public sphere, testing the employer-business role of the state. Another main objective is to test the structural position of the dependent work, and to get to know the vulnerable situations of the subjects of flexible work models. Important objective is in the project to test the possibilities of employment of that social group, who are off the job market, because of their disadvantaged situation. There is a new model for employment in Europe, the social farms. In Hungary it is not regulated, although there are institutions for this model already working
What is the major research question?
Describe here briefly the problem to be solved by the research, the starting hypothesis, and the questions addressed by the experiments.
The main hypothesis is, that the objective of the regulation in the labour law is to create a system of tools for the social and labour law protection of the vulnerable party.
The reascher try to find anwer for these following question:
What are the possible tools against the vulnerability? What kind of strategy can be outlined in the Hungarian regulation and internationally by the emergence of new employment relations? Have re-definition, ie. extension of the personal scope of the labour law regulation or protective regulating techniques emerged? How did the European and Hungarian labour law react to the new employment relations? Is it possible to define the optimal level of protection in the regulation, and if the answer is affirmative, how? How the balance can be found in the motivating but still protective regulation?
Was it achieved the objective of the new Labour Code, to incite the conclusion of collective contracts? Was the goal of legislation achieved that give a more important role for the participating of the employees? Which forms of work fighting can help in the equalization of the subordination?
What kind of effects has the liberation of the protection against dismissal on the situation of the vulnerable party and the employer?
What are the cases, when it is verifiable the lower level in the protection of the employer in those relationships, when the state and the local government is the employer? What are the borders that are limiting the full protection in the public sphere?
Are the disadvantaged people able to be employed in the present structure of employment, in the agricultural system?
What is the significance of the research?
Describe the new perspectives opened by the results achieved, including the scientific basics of potential societal applications. Please describe the unique strengths of your proposal in comparison to your domestic and international competitors in the given field.
The market economy is changing, so the problem exists between the economic and social environment and the labour law regulation reflecting to them in a reflexive way. Besides the changing economic and social relations there are other factors which challenge labour law: vulnerable groups, social inclusion, new regulating technics, new consulting and informing mechanisms, globalization and human rights. Obviously there is tendency towards less protective labour law regulation, the parties tend to outsource from the protective institutions of labour law. Meanwhile the integration policy and the fight against the social inclusion can not go without it. The legislator keeps on making decisions on the expand or deny of personal scope of the labour law regulation. The economic interests call for the mitigation of protective rules contrary to the social interests, which need the protection in labour law regulation, and the expand of it on wider scope of working people.
The research is stop-gap, tests important problems for the improvement of the Hungarian labour law. Other Hungarian research groups did not test this topic, have not published scientific papers. So this topic in this view has no competition.
Summary and aims of the research for the public
Describe here the major aims of the research for an audience with average background information. This summary is especially important for NRDI Office in order to inform decision-makers, media, and others.
In the labour law the parties are in a subordinated relationship with each other, and this is true for the individual and the collective labour law too. So the subordinated part is more vulnerable, than in the civil law relations, so the relations with autonomous structure. The labour law has to try to settle this vulnerable situation on the different parts of the life.
The objective of the research is to test, how is the protective role of the labour law applying in Hungary after the new Labour Code.
Another objective is to test the proposals for the solution of the employment of disadvantaged people, which would make the employment possible for them on social farms.
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Közleményjegyzék |
|
|
| Jakab Nóra: The Importance of Individual Self-Governance in Labour Law, ZBORNIK RADOVA PRAVNI FAKULTET (NOVI SAD) Vol. 52. : Issue 2. pp. 273-287, 2018 | | Jakab Nóra - Rab Henriett - Szőllős Andrea: EFFECT OF LABOUR LAW REGULATION ON THE EMPLOYMENT RELATIONS BASED ON THE CONNECTION BETWEEN SOCIAL RIGHTS AND LABOUR MARKET, LEX ET SCIENTIA XXV : 2 pp. 7-21. , 15 p., 2018 | | Mélypataki Gábor: A szociális törvény sajátos matematikája - A rászorultság vizsgálata pénzbeli és természetbeni ellátások esetében, Jogtudományi Közlöny 2020/5 216-222. o., 2020 | | Prugberger Tamás - Jakab Nóra - Mélypataki Gábor: A munkával és a pihenéssel töltött idő arányosításának több szempontú társadalom-, és jogelméleti problémája közgazdasági, ergonómiai, szociológiai és szociálpszichológia, Miskolci Jogi Szemle 2020/1. ksz., 238-252-, 2020 | | Mélypataki Gábor: Effects of Migration on Employment Policy and the Coordination of Social Security Systems, Barzó, et a. (szerk.) Modern Researches : Progress of the legislation of Ukraine and experience of the European Union 1-2, Baltija Publishing”,, (2020) pp. 93-102., 2020 | | Máté Dávid Adrián - Mélypataki Gábor - Rácz Zoltán: A mesterséges intelligencia alkalmazásának hatása a munkához és a szociális biztonsághoz való jogra, Konferencia előadás: A mesterséges intelligencia alkalmazásának hatása az alapjogokra 2020. február 27, 2020 | | Prugberger Tamás-Tóth Hilda: A munkáltatók munkavállalók irányában fennálló tájékoztatási kötelezettségének várható alakulása az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szóló új irányelv alapján, Magyar Jog 2020/1. 30-33, 2020 | | Jakab Nóra - Prugberger Tamás - Tóth Hilda: A magyar munka- és a közszolgálati jogi szabályozás alakulása a rendszerváltás után, Polgári Szemle, 16. évf. 1–3. szám, 2020, 287–313, 2020 | | Jakab Nóra - Vaszily Gréta: A foglalkoztatással összefüggő adatkezelés gyakorlati kérdései – német kitekintéssel, PUBLICATIONES UNIVERSITATIS MISKOLCINENSIS SECTIO JURIDICA ET POLITICA 37 : 2 pp. 1-17. , 17 p. (2020), 2020 | | Jakab Nóra - Mélypataki Gábor: A munkaidőszervezés jogi problémái az agrárszektorban., Konferencia előadás: Az Agrár- és Környezetjog, valamint az alaptörvény tervezett reformja (ME-ÁJK) 2020. február 14.,, 2020 | | Jakab Nóra- Berényi Laura- Solymosi-Szekeres, Bernadett: A transznacionális vállalatok adatvédelmi gyakorlata a munkajogi szabályozás tükrében, JOGTUDOMÁNYI KÖZLÖNY 75 : 50 pp. 191-197. , 7 p., 2020 | | Rácz Orsolya-Rácz Zoltán: Az adatvédelem munkajogot érintő egyes gyakorlati kérdései, Ünnepi tanulmányok Lőrincz György 70. születésnapja tiszteletére HVG-ORAC Budapest, 2019. 351-357.oldal, 2019 | | Rácz Zoltán: Alkalmazható-e az online mediáció a munkajogi jogvitákban, különös tekintettel Magyarországra, Publicationes Universitatis Miskolcinensis Sectio juridica et politica Tomus XXXVII/I Miskolc University Press 2019. 470-480.oldal, 2019 | | Prugberger Tamás: AZ ELŐRELÁTHATÓSÁGI KLAUZULA ALKALMAZÁSI LEHETŐSÉGÉNEK NÉHÁNY PROBLÉMÁJA A POLGÁRI JOGI ÉS KÜLÖNÖSEN A MUNKAJOGI SZERZŐDÉSES KÖTELMEK ESETÉBEN, ÁLLAM- ÉS JOGTUDOMÁNY 61 : 3 pp. 97-114. , 18 p. (2020), 2020 | | Jakab Nóra: Social Dimension of the EU – The Pillar's impact on European Labour Law, LEX ET SCIENTIA 27 : 2 pp. 1-9. , 7 p. (2019), 2019 | | Mélypataki Gábor - Prugberger Tamás: A közszolgálat fogalmának és dogmatikájának átalakulása, Közjogi Szemle 14, 12-18, 2021 | | Mélypataki Gábor _ Máté Dávid Adrián: Necessity of Reconsideration of Labour Law Relations - Pandemic, Labour Market, Social Innovation, Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej T. 2(19) 1-19, 2021 | | Máté Dávid Adrián- Mélypataki Gábor - Rácz Zoltán: A mesterséges intelligencia alkalmazásának hatása a munkához és a szociális biztonsághoz való jogra, Infokommunikáció és jog 2020/1 3-8, 2020 | | Mélypataki Gábor - Riczu Zsófia: Innovatív megoldások az állam szociális szerepvállalásának a tükrében, Publicationes Universitatis Miskolcinensis Sectio Juridica et Politica XXXVIII/2 , 224-245, 2021 | | Mélypataki Gábor - Máté Dávid Adrián - Rácz Zoltán: Az otthon, mint munkahely, Publicationes Universitatis Miskolcinensis Sectio Juridica et Politica XXXVIII/2 , 212-223., 2021 | | Jakab Nóra - Berényi Laura - Skribanek Petra: Versenyjog vs. kollektív tárgyalás? − A munkajogi védelem a versenyképesség szempontjából, Erdélyi Jogélet 2020/4, 49-62., 2020 | | Jakab Nóra - Ráczi Zsófia - Berényi Laura: Az automatizálás munkaerőpiaci és munkajogi kérdései, Erdélyi Jogélet 2020/4, 63-76., 2020 | | Mélypataki Gábor - Máté Dávid Adrián - Rácz Zoltán: Forms of Working from Home in Hungary, Miomir Stanković (Szerkesztő), Vesna Nikolić (Szerkesztő) 2nd Virtual International Conference Path to a Knowledge Society-Managing Risks and Innovation Nis, 281-286, 2020 | | Prugberger Tamás - Szőllős Andrea: Foglalkoztatás az informatika felhasználásával - Vállalkozás, vagy munkavállalás?, Polgári Szemle 2021/1-3, 167-177., 2021 | | Prugerger Tamás- Csák Csilla: A szövetkezeti mozgalom lehetséges szerepe mapjaink magyar agráriumában, LECTIONES IURIDICAE II. 123- 141., 2020 | | Rácz Zoltán: A jogalkotás és jogalkalmazás ellentmondásai a munkajogi érvénytelenség körében., Novotni Emlékkötet Novotni Alapítvány Miskolc 2021. 163-174. o., 2021 | | Rácz Zoltán: Hányszor lehet a munkaviszonyt felmondani, avagy a hatálytalanság a munkajogban., Miskolci Jogi Szemle XVI. évfolyam 2021/3. 145-153. o., 2021 | | Tóth Hilda-Rácz Zoltán: A kinevezés egyoldalú módosítását követő indokolás nélküli felmentés kérdése eljárásjogi szempontból., Miskolci Jogi Szemle Ünnepi tanulmányok 2021/5. 634-645. o., 2021 | | Jablonkai, Ilona - Jakab, Nóra: A szociális ellátórendszer szerepe a kábítószer-használó fiatalok életében, MISKOLCI JOGI SZEMLE: A MISKOLCI EGYETEM ÁLLAM- ÉS JOGTUDOMÁNYI KARÁNAK FOLYÓIRATA 16 : 4 pp. 23-39. , 17 p. (2021), 2021 | | Jakab, Nóra ; Mélypataki, Gábor ; Solymosi-Szekeres, Bernadett ; Berényi, Laura: A generációk közötti együttműködés elősegítése a kiskereskedelmi munkahelyeken, MISKOLCI JOGI SZEMLE: A MISKOLCI EGYETEM ÁLLAM- ÉS JOGTUDOMÁNYI KARÁNAK FOLYÓIRATA 16 : 4 pp. 55-78. , 24 p. (2021), 2021 | | Jakab, Nóra ; Szekeres, Bernadett ** ; Mélypataki, Gábor: Bizonyítási kérdések az egyenlő bánásmód megsértése miatt indított peres ügyekben, MISKOLCI JOGI SZEMLE: A MISKOLCI EGYETEM ÁLLAM- ÉS JOGTUDOMÁNYI KARÁNAK FOLYÓIRATA 16 : 5 pp. 232-246. , 16 p. (2021), 2021 | | Jakab, Nóra ; Tóth, Hilda: ROBOTICS AND LAW : : THE LINKS BETWEEN ROBOTICS AND LABOR LAW, IN PARTICULAR THE LEGAL PERSONALITY OF EMPLOYEES (II), LEX ET SCIENTIA 28 : 2 pp. 60-75. , 16 p. (2021), 2021 | | Jakab, Nóra ; Ráczi, Zsófia ** ; Berényi, Laura: Új irányok a szakképzés és a felnőttképzés területén - különös tekintettel a raktározási ágazat aktuális kérdéseire, PRO FUTURO - A JÖVŐ NEMZEDÉKEK JOGA 11 : 2 pp. 1-14. Paper: https://doi.org/10.26521/profuturo/2021/2/10243 , 14 p. (2021), 2021 | | Szilágyi, János Ede ; Hojnyák, Dávid ; Jakab, Nóra: Food sovereignty and food security in Hungary : Concepts and legal framework, LEX ET SCIENTIA 28 : 1 pp. 72-86. , 15 p. (2021), 2021 | | Csák Csilla – Jakab Nóra – Szekeres Bernadett – Szilva-Orosz Flóra: Hátrányos helyzetű személyek foglalkoztatása - A szociális farm, Bíbor Kiadó, Miskolc, 2022 | | Szekeres Bernadett: Munkajogon innen - munkaviszonyon túl, Miskolc: Bíbor Kiadó, 272 p., 2021 | | Jakab Nóra - Mélypataki Gábor - Rácz Zoltán - Prugberger Tamás - Tóth Hilda: A kiszolgáltatottabb fél védelme a munkajog eszközeivel, Bíbor Kiadó, Miskolc, 2022 | | Prugberger Tamás - Rácz Zoltán: A munka- és közszolgálati jogi érdekérvényesítés alakulása 2010 után, Polgári Szemle, 13. évfolyam 4-6. szám, 184-201., 2017 | | Rácz Zoltán: A kollektív munkajog védelme a munkaügyi /munkavédelmi ellenőrzés útján, in: Szikora Veronika - Török Éva (szerk:) Ünnepi tanulmányok Csécsy György 65. születésnapja tiszteletére, Debreceni Egyetem Állam -és Jogtudományi Kar. 199-206. o., 2017 | | Jakab Nóra - Tóth Hilda: Flexicurity in Hungary from the more Vulnerabe Party's Point of View, 5th International Multidisciplinary Scientific Conference on Social Sciences and Arts SGEM 780 p. 153-160.p, 2018 | | Jakab Nóra: Rendszerszerű gondolkodás a munkavállalói jogalanyiságról, JOGTUDOMÁNYI KÖZLÖNY 73:(4) pp. 182-189, 2018 | | Jakab Nóra - Tóth Hilda: A munkajog jövője- A kiszolgáltatottabb fél védelme, A munkajog jövője c. konferencián előadás tartás. Miskolc, 2018. szeptember 19., 2018 | | Mélypataki Gábor - Prugberger Tamás: A szülői szabadság rendezésének kérdése az európai irányelvmódosítások és a tagállami szabályozások tükrében, Európai Jog 2018/3, 14-26. pp., 2018 | | Mélypataki Gábor - Rácz Zoltán: A személyiségi jogok védelmének ütközése a munkajogban, In: Auer Á., Berke Gy., György I., Hazafi Z., (szerk.): Ünnepi kötet a 65 éves Kiss György tiszteletére. Budapest: Dialóg Campus Kiadó, pp. 677-684, 2018 | | Mélypataki Gábor: A közérdekű nyugdíjas szövetkezetekre vonatkozó szabályok, In: Szikora Veronika, Török Éva (szerk.): Ünnepi tanulmányok Csécsy György 65. születésnapja tiszteletére II. kötet. Debrecen: Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Ka, 2017 | | Kenderes György: Jogelméleti, jogtörténeti és szabályozásbeli ellentmondásokkal terhelt munkavállalói kártérítési felelősség, In: Szikora Veronika, Török Éva (szerk.): Ünnepi tanulmányok Csécsy György 65. születésnapja tiszteletére. Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar. 299-321.pp, 2017 | | Tóth Hilda: A munkajog új kihívásai: A "GIG" gazdaság munkavállalói csoportjai, In: Szikora V., Török É. (szerk.): Ünnepi tanulmányok Csécsy György 65. születésnapja tiszteletére. Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar. pp. 381-388., 2017 | | Hilda Tóth: Anomalies in the modification of the civil service relationship, In: Kékesi Tamás (szerk.): multiScience - XXXII. microCAD International Multidisciplinary Scientific ConferenceUniversity of Miskolc, 5-6 September, 2018. 1-7 pp, 2018 | | Prugberger Tamás - Nádas György: A szerződésszegésből eredő kártérítési felelősség jogalapját meghatározó és mértékét befolyásoló tényezők, In: Szikora Veronika – Török Éva (szerk.) Ünnepi tanulmányok Csécsy György 65. születésnapja tiszteletére. II. k Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar, 167-184 pp, 2017 | | Hornyák Zsófia - Orosz Flóra: Egyes foglalkoztatást elősegítő szövetkezeti formák, n: Koncz István, Szova Ilona (szerk.) PEME XVI. PhD - Konferencia: A 15 éves PEME XVI. PhD - Konferenciájának előadásai. Budapest. 232-238., 2018 | | Kenderes György - Rácz Zoltán: Atipikus munkavégzési viszonyok perspektívái a magyar munkajogban, A munkajog jövője c. konferencián előadás tartás. Miskolc, 2018. szeptember 19., 2018, 2018 | | Mélypataki Gábor - Prugberger Tamás: Az új munkajogi kihívások és szociális biztonság - a szakszervezetek szerepe, A munkajog jövője c. konferencián előadás tartás. Miskolc, 2018. szeptember 19., 2018, 2018, 2018 | | Jakab Nóra - Mélypataki Gábor: The Separation and Reflexivity of Civil Service Law, CURENTUL JURIDIC XXII : 2, 2019 | | Mélypataki Gábor: Effects of new employment forms and social innovation on social security in Hungary, A Swiss Sociological Association által szervezett 2019. szeptember 10-12 között Neuchatelben megtartott Future of Work konferencián tartott előadás, 2019 | | Mélypataki Gábor: Sajátos foglalkoztatási viszonyok a szövetkezetekben, In: Karlovitz, János Tibor (szerk.) Tanulmányok a kompetenciákra épülő, fenntartható kulturális és technológiai fejlődés köréből Komárno, International Research Institute, 2019 | | Mélypataki Gábor: Sajátos foglalkoztatási viszonyok a szövetkezetekben, Konferencia előadás tartása a 2019. június 19-20 Sturovoban megrendezett VII. IRI Társadalomtudományi Konferencián, 2019 | | Mélypataki, Gábor: Munkahelyi biztonság és kockázatértékelés, In: Barta, Judit (szerk.) Biztosítás több szem-szögéből. Ünnepi kötet Újváriné dr. Antal Edit c. egyetemi docens 65. születésnapja tiszteletére, Patrocinium, 87-94, 2019 | | Mélypataki Gábor: COLLISION OF INTERESTS AND VALUES IN THE ECONOMIC SPHERE - BASIC IDEA OF THE WHISTLEBLOWERS’ LABOUR PROTECTION IN THE USA AND CERTAIN EUROPEAN COUNTRIES, MultiScience - XXXIII. microCAD International Multidisciplinary Scientific Conference University of Miskolc, 23-24 May, 2019, 1-9., 2019 | | Mélypataki Gábor:: Right to strike in civil service. Collisions between national and international law, Konferencia előadás 2019. március 18.-án 17TH INTERNATIONAL CONFERENCE IN COMMEMORATION OF PROFESSOR MARCO BIAGI, 2019 | | Mélypataki Gábor: ÉRDEKEK ÉS ÉRTÉKEK ÜTKÖZÉSE A GAZDASÁGI SZFÉRÁBAN: A BENNFENTES INFORMÁTOROK MUNKAJOGI VÉDELMÉNEK ALAPGONDOLATA AZ USA-BAN ÉS EURÓPA EGYES ORSZÁGAIBAN, ALTERNATÍV KONFLIKTUSKEZELÉSI ÉS VITARENDEZÉSI EURÓPAI SZEMLE 2018 : 1 pp. 59-67, 2018 | | Kenderes György - Rácz Zoltán: Vázlatos áttekintés a munkajogi felelősségtanról,kitekintéssel a felelősségbiztosításra, Biztosítás-több szem szögéből Ünnepi kötet Ujváriné dr Antal Edit . egyetemi docens 65.születésnapja tiszteletére,Miskolc-Budapest Novotni Alapítvány-Patrocinium Kia, 2019 | | Rácz Zoltán: Érdekképviselet,érdekegyeztetés és participáció a felsőoktatásban, Publicationes Univesitatis Miskolciensis Sectio Juridica et Politica,Tomus XXXVI/2, 2018 | | Prugberger Tamás: A jogkövetkezményeket érintő problémák a munkaszerződés egyes hibatípusainál, Debreceni Jogi Műhely, 2018/3-4., 2018 | | Prugberger Tamás - Tóth Hilda: A magyar munka- és a közszolgálati jogi szabályozás alakulása a rendszerváltozás után., Arató, Balázs (szerk.) Jogalkotási tükör 2010-2018. Budapest, Magyarország : Patrocinium Kiadó, pp. 306-329, 2018 | | Prugberger Tamás: A csoportos létszámleépítés magyar szabályozása az európai uniós és a tagállami szabályozás tükrében., Miskolci jogi Szemle, 2018/2, 2018 | | Kenderes György - Prugberger Tamás: A munkaszerződés megszegésénél releváns előreláthatósági és ellenőrzési kör., A polgári jogi oktatók XIXII. és XXIV. Országos találkozójának válogatott tanulmányai. Novotni Kiadó,Miskolc, 2018. 121-134., 2018 | | Kenderes György - Prugberger Tamás: Az átfedések gyakorisága a magyar munka-, és közszolgálati szabályozásban és minimalizálásuk lehetséges módja, Hazafi-Berke (szerk.) Ünnepi tanulmánykötet Kiss György 65. születésnapjára. Dialog Campus Bp. 2018 451-474. p., 2018 | | Prugberger Tamás: A gazdasági munkaviszony munkaidőkorlátainak tágításáról, a kormánytisztviselői munka-, és pihenőidő szigorításáról és a közszolgálati bírósági szervezet létrehozásáról, Berke-Pál.(szerk): Jubileumi kötet Lőrincz György 70. születésnapjára. HVG/ORAC kiadó, 2019. 331.-339. p., 2019 | | Prugberger Tamás: Értékarányos versenykizárási szerződés, Gazdaság és Jog, 2019/1. sz. 22-24. p., 2019 | | Prugberger Tamás - Tóth Hilda: A 2012. évi Munka Törvénykönyvének egy újabb módosítása a rendkívüli munkavégzés korlátainak tágítására., Jogtudományi Közlöny 2019/1. sz. 25-30. p., 2019 | | Prugberger Tamás: A többletmunkavégzés korlátainak liberalizálásával összefüggő jogi, ergonómiai és népességpolitikai problémák, Új magyar közigazgatás. 2019/2. sz. 110-112. p., 2019 | | Jakab Nóra - Szekeres Bernadett - Prugberger Tamás: Az európai uniós szabályozás változásai. figyelemmel a munkavállalók szociális érdekeire és a szociális jogok európai pillérére., Publicationes Universitatis Miskolciensis Sectio Jur. et Pol. Tom. XXXV./2. (2018). 418-444. p, 2018 | | Prugberger Tamás: A kiküldetési irányelv és a magyar jogi szabályozás, Gazdaság és Jog, 2018/6. 24-27. p., 2018 | | Tóth Hilda: A közszolgálati tisztviselői kinevezés egyoldalú módosítása a munkáltató által – indoklás nélküli felmentés 2.0 ?, Boóc Ádám – Homicskó Árpád – Olivér – Szuchy Róbert: Studia in honorem József Szalma. KRGE ÁJK, Budapest, 2018. pp. 499-507., 2018 | | Tóth Hilda: A nyugdíjbiztosítás rendszerében való kötelező részvétel tapasztalatai a holland példán keresztül, Barta Judit (Barta Judit Kereskedelmi jog, kiegészítő nyugdíjrendszerek) ME/ÁJK/Civilisztikai Tudományok Intézete (szerk.) Biztosítás több szem-szögéből. Ünnepi kötet Ú, 2019 | | Tóth Hilda: A munkafeltételekről való tájékoztatás a nem hagyományos munkavégzési jogviszonyokban, MultiScience - XXXIII. microCAD International Multidisciplinary Scientific Conference University of Miskolc, 23-24 May, 2019, 1-8., 2019, 2019 | | Jakab Nóra - Szekeres Bernadett: Biztosítási ügynökök a munkajog határán: Gondolatok a munkavégzési viszonyok változásairól, Barta, Judit (szerk.) Biztosítás több szem-szögéből. Ünnepi kötet Újváriné dr. Antal Edit c. egyetemi docens 65. születésnapja tiszteletére Miskolc, Magyarország, Budapes, 2019 | | Szekeres Bernadett: - Reflections on the employee-like persons and on theri (non-)regulation in Hungary, Kékesi, Tamás (szerk.) MultiScience - XXXIII. microCAD International Multidisciplinary Scientific Conference Miskolc-Egyetemváros, Magyarország : Miskolci Egyetem, (2019), 2019 | | Szekeres Bernadett: Gondolatok az átalakuló munkavégzési struktúráról, Karlovitz, János Tibor (szerk.) Tanulmányok a kompetenciákra épülő, fenntartható kulturális és technológiai fejlődés köréből Komárno, Szlovákia : International Research I, 2019 | | Szekeres Bernadett: A gazdaságilag függő önfoglalkoztatás és a felmerült magyar munkajogi védelem, MUNKAJOG 2019 : II pp. 9-15., 2019 | | Szekeres Bernadett: Fogalmi zűrzavar a munkajogtudományban: az önfoglalkoztatás problematikája, PUBLICATIONES UNIVERSITATIS MISKOLCINENSIS SERIES JURIDICA ET POLITICA XXXVI/2 pp. 472-484. , 13 p. (2018), 2018 | | Szekeres Bernadett: A MUNKAVÁLLALÓHOZ HASONLÓ JOGÁLLÁSÚ SZEMÉLY STÁTUSZÁNAK JOGKÖVETKEZMÉNYEI – A MAGYAR JAVASLAT ÉS A NÉMET MEGOLDÁS RÉSZLETEI, MUNKAJOG 2 : 4 pp. 24-31., 2018 | | Szekeres Bernadett: A foglalkoztatási jogviszonyok átalakulása, a jogalkalmazás (és jogalkotás) előtt álló kihívások, Bankó, Zoltán; Berke, Gyula; Tálné, Molnár Erika (szerk.) Quid Juris? : Ünnepi kötet a Munkaügyi Bírák Országos Egyesülete megalakulásának 20. évfordulójára Budapest, Mag, 2018 | | Jakab Nóra - Prugberger Tamás: A munka-, és a vállalkozási típusú szerződéseknek a szerződő felek bizalmi jellegétől függő elhatárolása, MISKOLCI JOGI SZEMLE: A MISKOLCI EGYETEM ÁLLAM- ÉS JOGTUDOMÁNYI KARÁNAK FOLYÓIRATA XIV. : 1. pp. 16-41. , 26 p. (2019), 2019 | | Jakab Nóra: Systematic thinking on employee status, LEX ET SCIENTIA XXV : 2 pp. 56-68. , 13 p., 2018 | | Mélypataki Gábor: THE STATE AS AN EMPLOYER–DOES IT PERSONALIZE A PUBLIC AUTHORITY OR AN OWNER?, In: Kékesi Tamás (szerk.) MultiScience - XXXI. microCAD International Multidisciplinary Scientific Conference. Konferencia helye, ideje: Miskolc, Magyarország, 2017.04.20, 2017 | | Mélypataki Gábor: A közszolgálati jog és a politika kapcsolata, Közjogi Szemle 2017/3 , 33-39. old, 2017 | | Jakab Nóra - Mélypataki Gábor: A közszolgálati jog önállósodásáról és reflexivitásáról, Miskolci Jogi Szemle 2017/1, 33-46. old, 2017 | | Kenderes György: A szakszervezeti jogok elemző bemutatása magyar és nemzetközi vonatkozásban, Miskolci Jogi Szemle 2017/2 Különszám, 2017 | | Kenderes György-Rácz Zoltán – Hornyák Zsófia – Rácz Orsolya: A vezető állású munkavállaló jogviszonyai felelősségük aspektusaiból, Pál Lajos (szerk.): A vezető tisztségviselő jogállása és felelőssége, Budapest: HVG-ORAC Lap- és Könyvkiadó Kft., 2017. pp. 185-194., 2017 | | Kenderes György: A szerződésszegés néhány vitatott kérdése a munkajogban., Gazdaság és Jog. 2016/10. pp.10-12., 2016 | | Szekeres Bernadett: A MUNKAVÁLLALÓHOZ HASONLÓ JOGÁLLÁS JOGKÖVETKEZMÉNYEI NÉMETORSZÁGBAN. Legal consequences of the employee-like status in Germany, Kékesi Tamás (szerk.) MultiScience - XXXI. microCAD International Multidisciplinary Scientific Conference. Miskolci Egyetem, 2017. pp. 5/1-5/7., 2017 | | Tóth Hilda: A munkavállalói képviselők felmondásával kapcsolatos kérdések szabályozása a jelenben és a múltban, In: Kékesi Tamás (szerk.) MultiScience - XXXI. microCAD International Multidisciplinary Scientific Conference. Miskolci Egyetem, 2017. pp. 1-7., 2017 | | Tóth Hilda: Rugalmas biztonság elve a munkaviszony megszüntetés során., Miskolci Jogi Szemle 2017/2. Különszám. pp. 620-630., 2017 | | Hornyák Zsófia: Die Regeln der Erbfolge auf der Basis einer Verfügung von Todes wegen im landwirtschaftlichen Grundstückverkehr: A végintézkedésen alapuló öröklés szabályai a mezőgazda, AGRÁR- ÉS KÖRNYEZETJOG 2016/21. szám, 4-27.o, 2016 | | Hornyák Zsófia: A végintézkedési szabadság érvényesülésének kérdése a mezőgazdasági földek öröklése esetén, Gellén Klára (szerk.): Honori et virtuti: Ünnepi tanulmányok Bobvos Pál 65. születésnapjára, Szeged: Iurisperitus Bt., 151-157.o, 2017 | | Csák Csilla - Hornyák Zsófia: Soziale Landwirtschaft – Die Tendenzen der sozialen Verantwortung in der multifunktionalen Landwirtschaft (Szociális mezőgazdaság - Társad, CEDR JOURNAL OF RURAL LAW 2016/1. szám, 49-60.o., 2016 | | Rácz Zoltán - Hornyák Georgina: A háromoldalú atipikus munkaviszonyok elméleti és gyakorlati kérdései – jogalkotási javaslatok., Advocat 2017/1-2. 19-23. p, 2017 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
