Multiple discrimination, Job-seeking and hiring, Adoption
Discipline
Sociology (Council of Humanities and Social Sciences)
100 %
Ortelius classification: Societal behaviour
Panel
Society
Department or equivalent
Institute of Sociology (Center for Social Sciences)
Participants
Laki, Ildikó Messing, Vera Neményi, Mária Takács, Judit Tibori, Tímea
Starting date
2012-01-01
Closing date
2015-09-30
Funding (in million HUF)
9.383
FTE (full time equivalent)
4.89
state
closed project
Summary in Hungarian
A jelen kutatás célja a halmozott diszkrimináció vizsgálata Magyarországon, különös tekintettel a hazai szociológiai szakirodalomban e téma eddig kevéssé kutatott és feldolgozott jellegére. A kutatás fő célja a halmozott diszkriminációhoz vezető mechanizmusok tanulmányozása két választott területen, melyek közül az egyik – a munkakeresés és munkaerő-felvétel területe – a nyilvános közélet, míg a másik – az örökbefogadás – inkább az állampolgárok magánéletének a része. A halmozott diszkrimináció jelenségét mind az intézményi döntéshozók szintjén, mind a – többszörös – diszkrimináció áldozatai szempontjából vizsgáljuk. Céljaink között szerepel az általunk választott területeken, azaz a munkakeresés és munkaerő-felvétellel valamint az örökbefogadással kapcsolatos halmozott diszkrimináció típusainak azonosítása. Emellett célunk még a hátrányos megkülönböztetés egyéni és intézményi szintű észleléseinek, hatásainak és az ezzel összefüggő intézkedéseknek rendszerezett áttekintése.
Summary
The present research aims to investigate the phenomenon of Multiple Discrimination in Hungary as it is a field of study uncovered and unexplored yet in the Hungarian sociological literature. A primary objective of the research is to unfold those mechanisms that lead to multiple discrimination through the study of two chosen fields, the first one belonging to the public life of citizens, namely job seeking and hiring. The second chosen field is linked to the private life of individuals, in particular, the process of adoption. We plan to study the phenomenon of multiple discrimination from both perspectives, on the one hand, from the perspective of decision-makers representing institutions, and those who are the victims of discrimination, in particular, multiple discrimination. A further objective of the research is to identify the types of multiple discrimination happening in these two chosen areas, job seeking and hiring as well as adoption. In addition, the research project aims to identify the personal and institutional perceptions, impacts of and actions taken with regard to discrimination.
Final report
Results in Hungarian
A kutatás két eltérő típusú intézményrendszerben, a munkaerő-közvetítés és az örökbefogadás területén mutatta ki a diszkrimináció, és azon belül a halmozott diszkriminációhoz vezető mechanizmusokat, azok percepcióját és hatását. A halmozott diszkrimináció jelenségét mind az intézményi döntéshozók szintjén, mind a diszkrimináció áldozatai szempontjából vizsgáltuk. Mindkét intézményrendszerben jellemző volt az alacsony tudatosság a diszkrimináció megelőzésének lehetőségével kapcsolatban, a szereplők egyfajta „diszkriminációs csapda” résztvevői voltak. Az egyének által elszenvedett diszkrimináció egyszerre több diszkriminatív tényező együttes hatására volt visszavezethető, amely során jellemző volt a diszkrimináció kevésbé ismert vevői/vásárlói típusa is. A kutatás munkaügyi részében feltártuk, hogy a munkahelyekhez képest, a munkaerő-közvetítők szerepe a diszkriminációban sokkal inkább rejtve marad az ügyfelek előtt, mert kevesebb információjuk van a megrendelők kívánságairól. Az örökbefogadás esetén megállapítottuk, hogy a diszkrimináció szintén több szinten történhet: a törvény által, mely bizonyos családformákat eleve kirekeszt; az örökbefogadásban közreműködő hivatalos személyek által, akik az alkalmassági döntést meghozzák; az örökbefogadásra készülő szülők részéről, akik elutasítják az idősebb, egészségkárosodott, illetve roma gyermekeket; és végső soron osztályalapú diszkrimináció is megfigyelhető volt.
Results in English
The research has revealed the social mechanisms leading to discrimination, more particularly to multiple discrimination, their perception and impact within two different types of institutions: public and private employment agencies and adoption. The phenomenon of multiple discrimination has been investigated on both levels of institutional decision-makers and individual victims of discrimination. In both institutional settings a weak awareness of how to avoid discriminatory processes could be detected, thus institutional actors were caught in a “discrimination trap”. Discrimination experienced by the individuals was the result of several factors, including a much less well-known type of discrimination, namely that of customer discrimination. The stream of research focusing on the labour market institutions revealed that compared to workplaces, discrimination at public and private employment agencies remained hidden to individual clients to a much greater extent as they had minimal information on the type of requirements raised by client companies. Regarding adoption, we have concluded that discrimination could happen on various levels: first of all, legislation, through which certain forms of families were excluded from the process; secondly, by officials working within the adoption institutions and making the decisions regarding capacity for adoption; thirdly, by adopting parents who refrain from adopting children of older age, or with disabilities, or from Roma background.
Neményi Mária, Takács Judit: Practices and perceptions of discrimination in the Hungarian adoption system, “Differences, Inequalities and Sociological Imagination” ESA 12th Conference, Prague, 25–28 August 2015, Előadás, 2015
Tardos Katalin: Multiple Discrimination and its Impact on Job Quality Across Europe, European Social Survey Conference: Cross-National Evidence from European Social Survey: Exploring Public Attitudes, Informing Public Policy in Europe Konferencia helye, i, 2012
Neményi Mária, Takács Judit: Alternatív család(re)konstrukció: Az örökbefogadással keletkező család, Fókuszban a család – konferencia, Pécs 2015. május 14-15. Előadás, 2015
Tardos Katalin: Befogadás és kirekesztés a munkahelyeken, In: Kovách Imre, Dupcsik Csaba, P Tóth Tamás, Takács Judit (szerk.) Társadalmi integráció a jelenkori Magyarországon Budapest: Argumentum Kiadó, 2012. pp. 222-242., 2012
Tardos Katalin: Multiple Discrimination and the Quality of Jobs across Europe, socio.hu 2013/5, 2013
Tardos Katalin: Multiple Discrimination: Individual and Institutional Perceptions, Impacts, and Actions, XVIII ISA World Congress of Sociology, Yokohoma, 13-19 July, 2014
Tardos Katalin: A magán munkaerő-közvetítő irodák és a munkáltatók szerepe a foglalkozási diszkrimináció halmozódásában, Halmozott diszkrimináció és interszekcionalitás, A halmozott diszkrimináció: személyes és intézményi percepciók, hatások és cselekvések” című OTKA kutatás zárókonferenciá, 2014
Tardos Katalin, Tibori Tímea: A foglalkozási diszkrimináció személyes percepciója, hatásai és az egyének cselekvései, Halmozott diszkrimináció és interszekcionalitás, A halmozott diszkrimináció: személyes és intézményi percepciók, hatások és cselekvések” című OTKA kutatás zárókonferenciá, 2014
Messing Vera: Munkaerő-piaci diszkrimináció: az állami aktorok szerepe, Halmozott diszkrimináció és interszekcionalitás konferencia, 2014. december 16. MTA TK Szociológiai Intézet,, 2014
Neményi Mária, Takács Judit: Az örökbefogadás intézményrendszere és a diszkrimináció: Előadás, Halmozott diszkrimináció és interszekcionalitás konferencia, 2014. december 16. MTA TK Szociológiai Intézet, 2014
Takács Judit, Neményi Mária: Az örökbefogadás során elszenvedett diszkrimináció percepciója, hatása és az arra adott cselekvések, Halmozott diszkrimináció és interszekcionalitás konferencia, 2014. december 16. MTA TK Szociológiai Intézet, 2014, 2014
