Humán Tükör: Szerep és kompetencia elvárások az emberi erőforrás menedzsment területtel szemben  részletek

súgó  nyomtatás 
vissza »

 

Projekt adatai

 
azonosító
43165
típus F
Vezető kutató Bokor Attila
magyar cím Humán Tükör: Szerep és kompetencia elvárások az emberi erőforrás menedzsment területtel szemben
Angol cím HR Mirror: Role and competency expectation toward the Human Resource Managment, competencies)
zsűri Közgazdaságtan–Jövőkutatás–Statisztika
Kutatóhely GTK / Vezetés és Szervezés Tanszék (Budapesti Corvinus Egyetem)
résztvevők Bíró Kata
Külloiné Szepesi Zsuzsanna
Takács Sándor
Toarniczky Andrea
projekt kezdete 2003-01-01
projekt vége 2005-12-31
aktuális összeg (MFt) 3.247
FTE (kutatóév egyenérték) 0.00
állapot lezárult projekt





 

Zárójelentés

 
kutatási eredmények (magyarul)
1. Elméleti hozzájárulások: a. Az emberi erőforrás menedzserek hazai kompetencia térképének megalkotása. b. A nemzetközileg elterjedt Ulrich modell hazai alkalmazási és értelmezési lehetőségeinek feltárása. c. Az HR területtel szembeni elvárások és fejlesztési igények feltérképezése. 2. Megújult oktatási anyag a nappali és a posztgraduális emberi erőforrás szakértő képzés számára. A kutatás eredményeként kialakult kompetencia modell a felsőfokú HR szakértői és vezetői képzés alapjait jelentheti, hiszen megjeleníti a szakterületeken dolgozókkal kapcsolatos szakmai, vezetői és szervezeti elvárásokat. A kutatás eredményeként a nappali és posztgraduális oktatási anyagba közvetve és közvetetten átemelhető megállapítások, gyakorlati példák készültek, amelyek hozzásegítik a hallgatókat az emberi erőforrás menedzsment aktuális jellemzőinek és jövőbeli tendenciáinak megismeréséhez. 3. A HR területen dolgozók személyes fejlődésének támogatása A kutatásban résztvevő HR vezetők és szakértők közvetlen visszajelzést kaptak a működésükre vonatkozó elvárásokról, azok jövőbeni változásairól, és a jelenlegi elégedettségről. Ezen visszajelzéseket összevethetik, illetve fókuszcsoportokon és konferenciákon együtt értelmezhetik más szervezetekben tapasztalt visszajelzésekkel.
kutatási eredmények (angolul)
1. Theoretical contributions: • Development of a Hungarian competency map for human resource managers; • Assessment and interpretation of the Ulrich model on a Hungarian sample; • Mapping the expectations and development needs towards HR. 2. Renewed HRM teaching material for the graduate and postgraduate students: The competency map, representing the main managerial and organizational expectations towards HR, can be the basis for the development of future human resource experts and managers. Based on our research, practical examples for some theoretical issues, were written, which incorporated in the undergraduate and postgraduate teaching material, can help the students to understand the present and the future trends of the Human Resource Management field. 3. Assistance of the Human Resource practitioners’ personal development. The participant HR managers and experts got a direct feedback on the expectations concerning their present functioning and the needed changes. The participants could compare and interpret their feedbacks with the other participants during conferences and focus interviews.
a zárójelentés teljes szövege http://real.mtak.hu/958/
döntés eredménye
igen





 

Közleményjegyzék

 
Bokor A. - Takács S.: OVERVIEW OF HR ROLES AND COMPETENCIES IN HUNGARY: SELF DEFINITION AND EXPECTATIONS TOWARDS HR FROM TOP AND MIDDLE MANAGEMENT, Sevilla, V INTERNATIONAL WORKSHOP ON HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, The Department of Business and Economics (Pablo de Olavide University, Seville) and Department of Business, 2005
Bokor A. - Bíró K. - Kováts G. - Takács S. - Toarniczky A.: Humán Tükör: körkép a hazai szervezetekben a HR tevékenységre vonatkozó elvárásokról és annak megítéléséről II., Vezetéstudomány, XXXV évf., 2.sz., 2005
Bokor A. - Bíró K. - Kováts G. - Takács S. - Toarniczky A.: Vezetői elvárások és HR-es önképek II., Munkaügyi Szemle, március, 2005
Bokor A. - Bíró K. - Kováts G. - Takács S. - Toarniczky A.: Vezetői elvárások és HR-es önképek, Munkaügyi Szemle, február, 2005
Bokor A. - Toarniczy A.: “HR Mirror” – case of Hungary, HR roles and competencies: self-definition and expectations towards HR from critical organizational actors, 21st European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, 2005
Bokor A. - Bíró K. - Takács S. - Toarniczky A.: A HR szerepe a változás-menedzsmentben – a „változó HR”, Változás és Vezetés (szerk. Bakacsi Gy. - Balaton K. - Dobák M.), Aula, 2005, 2005
Bokor A. - Bíró K. - Kováts G. - Takács S. - Toarniczky A.: Humán Tükör: körkép a hazai szervezetekben a HR tevékenységre vonatkozó elvárásokról és annak megítéléséről I., Vezetéstudomány, XXXV évf., 1.sz., 2005
Bokor A. - Bíró K. - Kováts G. - Takács S. - Toarniczky A.: Vezetői elvárások és HR-es önképek III., Munkaügyi Szemle, április, 2005




vissza »