Gazda(g)ság és kultúra - a jövőorientált versenyképesség kulturális meghatározottsága (a GLOBE kutatás alapján)  részletek

súgó  nyomtatás 
vissza »

 

Projekt adatai

 
azonosító
46897
típus K
Vezető kutató Bakacsi Gyula
magyar cím Gazda(g)ság és kultúra - a jövőorientált versenyképesség kulturális meghatározottsága (a GLOBE kutatás alapján)
Angol cím Economy/Wealth and culture - Impact of ciultural pattern on future oriented competitiveness (by GLOBE research)
zsűri Közgazdaságtan–Jövőkutatás–Statisztika
Kutatóhely GTK / Szervezeti Magatartás Tanszék (Budapesti Corvinus Egyetem)
résztvevők Bíró Kata
Gelei András
Primecz Henriett
Takács Sándor
Toarniczky Andrea
projekt kezdete 2004-01-01
projekt vége 2007-12-31
aktuális összeg (MFt) 4.214
FTE (kutatóév egyenérték) 0.00
állapot lezárult projekt





 

Zárójelentés

 
kutatási eredmények (magyarul)
- Bizonyítottuk: a kultúra prediktív a fejlődésre-fejlettségre és a versenyképességre - A 9 kultúra változó faktoranalízisével három főfaktort azonosítottunk: o Fejlesztés- vs. Status quo orientáltság o Versengés vs. Kooperáció o Tekintély-elvű vs. Független kultúra - A fejlettség/versenyképesség mutatószámaira pozitív hatású a jövő- és teljesítmény orientáltság, a bizonytalanságkerülés, az intézményi kollektivizmus. A hatalmi távolság és a csoport-kollektivizmus viszont negatív prediktor. - Magyaro. és a K-Európai klaszter országai Status quo orientáltak, Versengőek és Tekintély-elvűek: a jövő- és teljesítmény orientáltságuk, bizonytalanság kerülésük, intézményi kollektivizmusuk rendre a világátlagtól negatív irányba tér el, nagy hatalmi távolságuk és erős csoport-kollektivizmusuk is gyengébb fejlettséget és versenyképességet valószínűsítenek. Kultúránk így inkább korlát, mint lehetőség. - A versenyképesebbé válás érdekében ezen országoknak Fejlesztés-orientálttá kell válniuk és vagy tekintélyelvűségüket megőrizve kooperatív stratégiákat követni, vagy versengő értékrendjük mellett független értékrendre váltani. - A magyar kultúrán belül három klasztert azonosítottunk: Piacorientált, Közszolgálati és Tradicionális szervezetek Az elért eredmények megjelenítése: – Monográfia: 75% készültség – A bachelor/master tankönyvek GLOBE modullal bővülnek, eredményeink az előadásokban már helyet kaptak. – Publikációk, kéziratok: 30
kutatási eredmények (angolul)
Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process, Work-in-process,
a zárójelentés teljes szövege http://real.mtak.hu/1618/
döntés eredménye
igen





 

Közleményjegyzék

 
Bakacsi Gyula: Kultúra és gazda(g)ság – a gazdasági fejlődés és fejlettség és a GLOBE kultúra változóinak összefüggései, Szentes Balázs (ed.): mendzsmentkonferencia 2006 (Management Conference 2006 – Proceedings), pp. 8-25., 2006
Bakacsi Gyula: Kultúra és gazda(g)ság – a gazdasági fejlődés és fejlettség és a GLOBE kultúra változóinak összefüggései, Vezetéstudomány XXXVII, 12. sz. (December, 2006); pp: 35-46. (ISSN 0133-0179), 2006
Bakacsi Gyula: Leadership and cultural variation, Gică, Ioan Adriana (editor): The Impact of European Integration on the National Economy. The Proceedings of the International Conference, Cluj-Napoca, 2005. pp. 248-256., 2005
Karácsonyi András: Szervezeti kultúra típusok a magyar vállalatok körében, Vezetéstudomány XXXVII, 12. sz. (December, 2006), 2006
Primecz Henriett: Étikus és émikus kultúrakutatások, Vezetéstudomány XXXVII, 12. sz. (December, 2006), 2006
Toárniczky Andrea: A szervezeti kultúra mérési kultúrája: kérdőív tipológia és kulcsdimenziók, Vezetéstudomány XXXVII, 12. sz. (December, 2006), 2006
Karácsonyi András: A leadership, a szervezeti kultúra és kapcsolatuk jellegzetességei a magyar szervezetek esetében, Ph.D. Disszertáció, kézirat, Budapesti Corvinus Egyetem, 2006
Bakacsi Gyula: Culture: Asset or Liability?, Bota, Anton Florin (ed.), Integration and Globalization. Vol. 1. Pitesti, 2005. pp: 35-44. (ISBN 973-690-385-0), 2005




vissza »