A környezettudatos vállalati magatartás kialakításának és fejlesztési lehetőségeinek kulturális alapjai  részletek

súgó  nyomtatás 
vissza »

 

Projekt adatai

 
azonosító
48849
típus K
Vezető kutató Heidrich Balázs
magyar cím A környezettudatos vállalati magatartás kialakításának és fejlesztési lehetőségeinek kulturális alapjai
Angol cím Basis of building-up and developing the environmental-conscious behaviour of companies
zsűri Közgazdaságtan–Jövőkutatás–Statisztika
Kutatóhely Vezetéstudományi Intézet (Miskolci Egyetem)
résztvevők Árvay Angelika
Berényi László
Harangozó Zsolt
projekt kezdete 2005-10-01
projekt vége 2007-09-30
aktuális összeg (MFt) 1.832
FTE (kutatóév egyenérték) 1.39
állapot lezárult projekt





 

Zárójelentés

 
kutatási eredmények (magyarul)
A fenntartható fejlődésről számos konferenciát tartottak, módszereket dolgoztak ki elérése érdekében. A mindennapokban azonban még nem érezhetjük az áttörést. Kutatásunk a gazdálkodó szervezetek körében keresi a választ a fenntarthatósági eredmények elérhetőségének (eddigi sikertelenségek, fejlesztési potenciálok) lehetőségét. Az adatgyűjtés – a fenntarthatóság fogalomrendszeréhez igazodva – igen szerteágazó volt, jelen kutatás mellett máshoz is alapul szolgálhat. A rendszerezéséhez kidolgoztuk az. ún. Környezeti Kiválósági Modellt, ami egy átfogó teljesítményértékelő keretrendszer. Az elemzések alapján korrigálva a modellt, született meg a Fenntarthatósági Értékelés Keretrendszere. Statisztikai és szakértői vizsgálatokkal arra jutottunk, hogy a tevékenységi terület alapján általában nincs jelentős különbség a szerveztek fenntarthatósági gondolkodásában. Ki kell emelni a hatósági szerveket, ahol rendre alacsonyabb volt a színvonal, pedig jelentős szerepük van a többi szervezet viselkedésének alakulásában! A szervezeti méret alapján a nagy méretűeket kell kiemelni, akik rendelkeznek azzal a tudásbázissal és erőforrásháttérrel, amivel a beszállítói láncok mentén elősegíthetik a fejlődést. A fejlesztési lehetőségek kiaknázásának kulcs vizsgálataink alapján a menedzsment szintje, akik az erőforrás-kombinációk fölötti rendelkezési joguk révén hatással vannak az eredmények alakulására. Ennek megvalósulása a tapasztalatok szerint a szervezeti kultúra függvénye.
kutatási eredmények (angolul)
Sustainable Development has been in the focus of many conferences, however the major breakthrough is still to come in everyday life. Our research was focused on how sustainability outcomes can be achieved for business enterprises (sucesses and failures).Data collection was really widespread, due to the notion of sustainability, therefore could be the basis for further research as well. A Model of Environmental Excellence has been developed throughout the project, which is a detailed performance evaluation framework. Based on the analysis and continous feedback, the Framework of Sustainable Evaluation has been developed. Quantitative and qualitative methods led us to the conclusion that the field of operation (namely service or production) is not an influencing factor on the attitude to sustainability. However municipal organizations tend to have a lower level of consciousness on this issue. Having an influential role (i.e authorities) on the environmental behaviour of business organizations this is most unfortunate. Based on the number of employees larger organizations tend to have the knowledge and resources on sustainablity, to support improvements in their supply chain. Opportunities of improvement lies in the hands of the top management , according to our research. Apart from having the influence and authority to initiate changes, organizational culture seemed to be the other condition for the operational level of environmental consciousness.
a zárójelentés teljes szövege http://real.mtak.hu/1879/
döntés eredménye
igen





 

Közleményjegyzék

 
Berényi László: Environmental consciousness in the mirror of company-size, MicroCAD konferencia, 2007.03.22-23, Miskolci Egyetem, 2007
Heidrich Balázs, Berényi László: Green Strategy - Brown Culture? Coordination Toolset and Organizational Culture in the Service of Environmental Consciousness, nternantional Conference. Strategic Leadership in the Context of Globalizátion and Regionalization. Babes-Bolyai University of Cluj-Napoca. Cluj-Napoca, Romania. 9-10 Jun, 2006
Berényi László: Environmental Performance Evaluation and Self-evaluation, MicroCAD Konferencia. 2006.03.16-17. Miskolci Egyetem, 2006
Berényi László: Environmental-Conscious Behaviour of Enterprises, 5th International Conference of PHD Students. University Of Miskolc. Hungary. 14-20 August 2005. 37-41. p., 2005
Berényi László: Komplex teljesítményértékelés a régiófejlesztésért, XI. Nemzetközi Környezetvédelmi és Vidékfejlesztési Diákkonferencia. Tessedik Sámuel Főiskola. Mezőtúr. 2005. 07. 6-8. 43. p., 2005
Berényi László: Strategic Evaluation from Environmental Point of View, MicroCAD Konferencia. 2005.03.10.11, 2005
Berényi László: A környezeti teljesítmény értékelése az EFQM Kiválósági Modell felhasználásával, Magyar Minőség. 2006. 3. 14-18. p., 2006
Berényi László: A környzetettudatosság szervezeti szintű mérése, PhD értekezés, Miskolci Egyetem Vezetéstudományi Intézet, 2007
Czeiner Petra: Vállalati Önértékelés, Szakdolgozat, Miskolci Egyetem Vezetéstudományi Intézet, 2007
Árvay Angelika: A magyar borágazat versenyképességének vizsgálata, Miskolci Egyetem OTDK. 2007. április 25-27., 2007
Árvay Angelika: Why Are Not the Hungarian Vine Growers and Wineries Competitive?, MicroCAD konferencia, 2007. 03. 22-23, Miskolci Egyetem, 2007
Árvay Angelika: Clusters in the World, MicroCAD Konferencia. 2006. 03.16-17. Miskolci Egyetem, 2006
Árvay Angelika: A környezettudatosság és a partnerkapcsolat megjelenése a vállatoknál., Doktoranduszok Fóruma. Miskolc. 2005. november 9. Miskolci Egyetem, 2005
Árvay Angelika: How to Operate Effeciency? - The Virtual Enterprises, MicroCAD Konferencia. 2005. 03. 10-11. Miskolci Egyetem, 2005
Árvay Angelika: How to Find a Proper Network Parner?, 5th International Conference of PHD Students. University of Miskolc. Hungary. 14-20 August 2005. 5-10. p., 2005
Berényi László: Szervezeteink kultúrája és menedzsmentje a környezettudatosság tükrében, Magyar Minőség. 2006. 8-9. 31-35. p., 2006
Heidrich Balázs, Árvay Angelika, Berényi László, Harangozó Zsolt: A kiválóság környezeti szempontú értékelése, Minőségmenedzsment III - Alkalmazás. szek. Szintay István. Bíbor Kiadó. Miskolc, 2006
Berényi László: Iránytű a környezettudatos vállalati menedzsmenthez. (Ön)értékelési modell a vállalatok környezeti teljesítményének fejlesztéséhez, Marketing & Menedzsment. 2005. 4-5. sz. 4-19. p., 2005
Heidrich Balázs, Berényi László: Zöld stratégia - barna kultúra? Koordinációs eszköztár és szervezeti kultúra a környezettudatosság szolgálatában, Vezetéstudomány 2006.évi különszám 98-106.p., 2006
Berényi László: Hogyan vélekednek szervezeteink a környezetvédelemről?, 12th Symposium on Analitical and Environmental Problems. University of Szeged. Szeged, Hungary. 26. Sept. 2005. 297-300.p., 2005
Heidrich Balázs, Berényi László: Walk the Talk? Coordination toolset and organizational cultura in the service of environmental-consciousness, Staré environmentálne zátrave a prístupy managmentu kich riemeniu medzinarody vedecky seminar. Slovenská polonohospodárska univerzita v Nitre Fakulta európskych stúdií a, 2007
Árvay Angelika: Why is so difficult to see clear our partner benefits?, Seminar on Responsible Conduct of Research. Budapest. 2005. october 3-7, 2005
Berényi László: Szervezeteink kultúrája és menedzsmentje a környezettudatosság tükrében, Magyar Minőség. 2006. 8-9. 31-35. p., 2006




vissza »